Notre processus de recrutement
Bien que le processus puisse légèrement varier en fonction du poste et des agences, voici les étapes classiques :
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Etape 1 : Candidature
Vous postulez en envoyant votre CV sur l’offre qui correspond à votre profil. Si vous ne trouvez pas d’offre adaptée, vous pouvez nous envoyer votre CV de manière spontanée ici. Nous étudierons votre candidature avec attention.
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Etape 2 : Echange téléphonique
Une fois votre candidature validée, un membre de l'équipe recrutement prend contact avec vous par téléphone pour faire connaissance, mieux comprendre vos motivations et vous présenter norsys ainsi que le poste pour lequel vous avez postulé. C’est également l’occasion pour vous de poser vos premières questions.
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Etape 3 : Entretien RH
Un échange est organisé avec un membre de l’équipe RH (RRH agence ou chargé.e de recrutement) pour approfondir votre parcours, comprendre vos aspirations et valider la compatibilité avec la culture norsys.
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Etape 4 : Entretien opérationnel
Vous échangez avec un membre de l’équipe opérationnelle pour discuter concrètement de vos expériences, de vos compétences techniques et découvrir les missions et l’environnement dans lesquels vous pourriez évoluer.
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Etape 5 : Retour sur votre candidature
Si votre candidature est retenue, nous vous présentons une proposition et échangeons sur les modalités de votre arrivée. Dans le cas contraire, nous revenons vers vous afin de vous apporter un retour constructif.
Questions les plus fréquentes
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Si vous connaissez un collaborateur norsys, n'hésitez pas à vous rapprocher de lui pour échanger sur l'offre qui vous intéresse.
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Vous n'êtes pas obligé de le mentionner, sauf si vous jugez qu'il y a un intérêt à nous en faire part durant le processus de recrutement.
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Toutes nos annonces sont publiées en ligne, mais nous acceptons également les candidatures spontanées. Un retour est prévu pour chaque candidature.
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Les premiers entretiens se déroulent souvent en visio ou par téléphone. Les entretiens suivants peuvent parfois avoir lieu en présentiel, selon le poste, votre localisation ou vos souhaits. Nous vous précisons les modalités lors de la prise de rendez-vous.
Un entretien en présentiel peut vous permettre de vous projeter, de rencontrer vos futurs collègues, de découvrir l'ambiance de l'agence. -
Selon le poste, nous pouvons vous proposer un cas pratique, un test de compétences techniques ou une mise en situation. Si c'est le cas, nous vous en informons à l'avance et vous précisons le format.
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Nous nous engageons à répondre à toutes les candidatures, que ce soit positif ou négatif. Si votre profil est retenu, un membre de notre équipe vous contactera pour organiser un premier échange téléphonique.