Chez norsys, on allie innovation pour un numérique efficace et responsable. L’IA transforme nos métiers, et nous ne nous contentons pas de suivre le mouvement : nous le créons. Par exemple, avec Usensia, notre IA propriétaire, et Rooox, notre solution innovante, nous développons des projets concrets qui font la différence. Mais surtout, nous sensibilisons nos collaborateurs à l’IA, parce que comprendre son fonctionnement et savoir l’exploiter intelligemment, c’est la clé pour rester pertinent dans l’IT de demain.

Depuis 2021, on s’appuie sur un modèle unique : la Permaentreprise. Inspiré de la permaculture, ce concept vise à concilier performance économique, bien-être des collaborateurs et impact positif sur la société et l’environnement.

Et à Ennevelin ?

Un cadre verdoyant près de Lille où nos 108 experts (développeurs Java, PHP ou JS, PO, consultants…) partagent bien plus que du code : meetups, techtalks, moments conviviaux…

Une équipe à taille humaine où votre évolution est au cœur de nos préoccupations, portée par Mélanie & Florentyn pour le côté RH et Pierre pour la partie opérationnelle.

Votre rôle en tant que Lead Tech Java H/F ?

En tant que Lead Tech, votre rôle ne se limite pas à votre propre production : vous accompagnez les développeurs, faites vivre les bonnes pratiques et contribuez à résoudre les problématiques techniques les plus complexes.

Concrètement, vous allez :

• Faire progresser l’équipe par le partage, le mentoring et l’animation de temps techniques ;

• Garantir les bonnes pratiques : revue de code, tests, qualité, sécurité et maintenabilité ;

• Résoudre les problématiques complexes et guider l’équipe vers les solutions adaptées ;

• Participer à l’architecture et aux décisions techniques en challengeant les solutions ;

• Moderniser la stack et accompagner les évolutions Java / Spring ;

• Collaborer avec les développeurs, Product Owners et métiers pour transformer les besoins en solutions ;

• Faire vivre la culture technique via communautés, meetups, techtalks et échanges.

• Utiliser l’IA pour le code, le debugging, la documentation, les tests et l’analyse.

• Identifier les usages pertinents de l’IA en respectant qualité, sécurité et confidentialité ;

L’objectif ? Donner un cadre technique solide à l’équipe tout en laissant à chacun la place de progresser, de proposer et de prendre des initiatives.

Votre environnement technique ?

• Java 21 - 25 / Spring / Spring Boot

• API REST et architectures distribuées / microservices

• Angular, React ou VueJS côté front

• Git / GitLab CI et pratiques CI/CD

• Tests automatisés et intégration continue

• Docker / environnements Cloud selon les projets

• Méthodes Agile Scrum

Au-delà de la stack, nous recherchons surtout quelqu’un qui sait raisonner techniquement, challenger une solution, expliquer ses choix et embarquer les autres.

Le package ?

• CDI avec télétravail hybride (2 à 3 jours/semaine)

• Salaire : 45K€ - 50K€ selon expérience + prime de participation égalitaire

• 20 RTT (+ possibilité de rachat) & 2 jours de congé supplémentaires après un an

Et vous ?

Vous avez au moins 6 ans d’expérience en développement Java, avec une solide maîtrise de Spring / Spring Boot, et vous avez progressivement pris un rôle de référent auprès de vos équipes.

Vous aimez transmettre, partager et faire avancer un collectif. Le rôle de Lead Tech chez nous n’est pas celui d’un « sachant » qui décide seul : c’est celui d’un référent capable de fédérer autour de choix techniques et de faire grandir l’équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une entreprise qui vous accompagne dans le développement de vos compétences ;

• Un format hybride avec 2 à 3 jours de télétravail ;

• Une société à mission, pionnière du modèle de Permaentreprise ;

• Des meetups, techtalks et conférences internes & externes, avec des communautés techniques pour échanger avec d’autres experts du groupe ;

• La possibilité de vous impliquer dans la Fondation norsys ;

• Des moments conviviaux : soirées raclette, barbecue et notre campus annuel mêlant formations, séminaires et activités ludiques ou écologiques.

Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et bienveillant pour tous nos collaborateurs.

Alors, quand échangeons-nous ?