En 2021, on pose les bases d’un modèle unique : la Permaentreprise. Inspiré de la permaculture, ce concept vise à concilier performance économique, bien-être des collaborateurs et impact positif sur la société et l’environnement.

L'IA transforme nos métiers, et nous ne nous contentons pas de suivre le mouvement : nous le créons. Par exemple, avec Usensia, notre IA propriétaire, et Rooox, notre solution innovante, nous développons des projets concrets qui font la différence. Mais surtout, nous sensibilisons nos collaborateurs à l'IA, parce que comprendre son fonctionnement et savoir l'exploiter de manière éthique, c'est la clé pour rester pertinent dans l'IT de demain.

Avec 750 permamakers (c'est comme ça qu'on appelle nos collaborateurs.trices), on accompagne nos clients en conseil et ingénierie IT (Java, JS, PHP, .Net…).

Et à Sophia-Antipolis ?

L’agence de Sophia-Antipolis, c’est une trentaine de collaborateurs.trices, sur des métiers techniques et fonctionnels. L’équipe est très soudée et organise de nombreux évènements autour de leurs passions communes : l'engagement écologique, la musique.

En tant que Chargé(e) de mission RH, vous intervenez sur un périmètre généraliste avec une dominante recrutement et suivi des collaborateurs. Véritable relais RH de proximité, vous contribuez activement à la dynamique de l’agence et à l’expérience collaborateur.

Vos missions :

Recrutement & Marque employeur

• Conduire les entretiens RH et organiser les entretiens techniques

• Assurer les retours candidats (positifs et négatifs) et formaliser les propositions d’embauche

• Mettre à jour les indicateurs de recrutement et assurer un reporting régulier

• Entretenir et développer un vivier de candidats (cooptation, réseau, événements)

• Participer à des événements de recrutement (afterworks, forums, networking)

• Assurer une veille concurrentielle sur les pratiques RH et recrutement

Suivi des collaborateurs

• Organiser et piloter les intégrations (onboarding, matériel, suivi des premières semaines)

• Suivre les périodes d’essai et réaliser les points RH réguliers

• Être l’interlocuteur(trice) de proximité des collaborateurs

• Assurer le suivi du télétravail, des congés spécifiques (maternité…)

Formation

• Participer au déploiement du plan de formation avec les équipes RH

• Gérer l’organisation logistique des sessions (accueil, salle, convocations)

• Suivre les programmes internes (ex : stages, formations spécifiques)

Relations écoles & jeunes talents

• Participer aux forums écoles et développer les partenariats

• Suivre les stagiaires et alternants (intégration, tutorat, suivi)

• Contribuer à la définition des sujets de stage

Communication & événements

• Organiser les événements internes de l’agence (conférences, activités, soirées…) ou encore animer la vie d’agence (petits-déjeuners, déjeuners d’équipe, moments conviviaux)

• Rédiger la newsletter mensuelle

• Être référent(e) communication locale

Administration RH

• Suivre les dossiers administratifs (contrats, visites médicales, congés, RTT…)

• Gérer les dossiers stagiaires et alternants

• Assurer le reporting RH auprès du siège

• Mettre à jour les obligations réglementaires (DUERP, affichage…)

Support transverse

• Apporter un support aux équipes commerciales (CV, appels d’offrres…)

• Participer à des projets RH groupe

• Assurer le lien avec la fondation norsys

• Aide aux divers sujets agence administratifs

Ce qu’on vous propose :

• CDI avec télétravail hybride (2-3j/semaine)

• Salaire : 28-30K€ (en fonction de votre expérience) + participation égalitaire

• 20 RTT & 2 jours de congés supplémentaires après un an d’ancienneté

• Locaux basés à Sophia-Antipolis

• Poste ouvert à temps plein ou à temps partiel (80 %).

Et vous ?

• Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines

• Première expérience en RH généraliste ou recrutement appréciée

• Intérêt pour le secteur IT (un plus)

• Excellentes qualités relationnelles et sens du service

• Organisation, rigueur et autonomie

• Esprit d’initiative et force de proposition

Pourquoi choisir norsys ?

• Un vrai suivi pour développer vos compétences (formations, accompagnement, etc.)

• Une entreprise à mission, labellisée B Corp, qui donne du sens à votre emploi

• Des moments conviviaux (campus annuel, ateliers ludiques, sport, écologie...)

• Et surtout… une entreprise où vous pourrez vous épanouir, partager et grandir

Alors, quand échangeons-nous ?

Nous croyons que la diversité est une richesse et nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif, respectueux et bienveillant pour tous nos collaborateurs.